科广信息咨询 KEGUANG WorkBuddy · 给 CEO 的助理
For CEOs

最需要助理的 CEO
现在有了 WorkBuddy

它今天就配合你,越用越懂你,还能不断给你新想法。

不用招聘 不用磨合 不用发工资

如果你也曾经历,这段就是写给你的  (最后关灯的人,最后兜底的人,最后负责的人)

你是公司里最需要助理的人,却常常自己回消息、自己整理资料、自己盯进度

你需要一个马上就能配合默契的人,可招聘要几周,磨合要几个月

你还需要一个能快速学习、主动给你新想法的人,而不是只会点头执行

而现实中有时真的没太多预算,请不起一个高配团队,将就又很痛苦

WorkBuddy 怎么回应这四个「最」

最需要助理的人

把每天必须做的事交给自动化任务

客户关怀、经营简报、到期提醒,到点自动生成,你只审核。

需要马上配合默契的人

把公司资料放进工作区

它读你的简介、历史方案、语气。同一句需求,产出「一看就是你们公司的风格, 聪明能干还懂你」。

能快速学习、给你新想法的人

用 Plan 模式先拆解再执行

用 专家团队 让它时刻收集,分析最新信息, 扮演虚拟高管团队,做情报收集,方案对比 ,决策建议,战略推演...

没什么预算的人

不需要招聘、不需要社保、不需要工位

一点积分加一句描述,换来一个随时在线的执行者。

他们已经这样用了

外企大区总监

给总部的高层汇报,从几天准备缩短到几小时

把历史汇报稿、业务数据、项目进展放进工作区,一句需求直接产出符合总部调性的汇报材料——口径、图表、语气都对得上,不用再反复解释「中国区的情况是……」。

省下的不是打字时间,是反复对齐和来回改稿的时间
制造行业 CEO

行业动向,交给定时任务自动生成

每天收集,汇总行业新闻,国家政策,人事变动,上下游新品,招标专栏信息等等,自动汇总按优先级,因为 WorkBuddy 懂他

每天省下 1 小时+,轻松告别FOMO
零售连锁 · 区域总监

区域经营分析,从「等报表」变成「问报表」

门店日销、库存周转、品类毛利、人效数据自动汇总;用一句话追问「华东区这周毛利为什么掉了」,直接拿到归因和门店拆解。

不是多一张报表,是少开一次要数据的会

三步,让 WorkBuddy 从上岗到优秀

1

开始:电脑版最佳

送你一个云端机器可以马上使用;小程序或手机端也能随时查看

2

展开:长程任务很强啊

感受到威力,开始有疑问,需要这么长时间吗? 如何让他懂我, 积分不够?

3

长期主义

实际需求带来实践的反馈,需要新技术和生态的融入,更需要同行者的讨论和支持

一句话心法
不要告诉它你想知道什么,
要告诉它你最终想完成什么,该如何配合
— WorkBuddy 使用心法

它能做什么,不能做什么

WorkBuddy 能操作电脑、访问网页、调用工具、生成应用,但它不能替你做决策——判断、取舍、承担结果,永远是你自己的事。它把选项摆开、把依据摊平,帮你跳出自己的认知盲区。它也不能帮你拥抱朋友、替你提供情绪价值——AI 与你同路,一起成长。

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